一、課程簡介

明日紅杉----新員工職業(yè)發(fā)展的四維空間

北美有一種樹，高度動輒過百米，人站在樹下小如螻蟻。它們面對復(fù)雜多變的環(huán)境，常年累月經(jīng)受狂風(fēng)巨浪的洗禮，卻依然茁壯成長、高可擎天，這就是世界上非常高的樹種——紅杉。

新員工進(jìn)入企業(yè)，如同種子落入大地，大地希望將種子樹立成材，遮陰固土，守護(hù)一方，任何組織也希望將自己的新員工能長成棟梁之材，獨當(dāng)一面，成就未來。

那么，種子如何長成參天巨樹？新員工如何從懵懂到成熟、從優(yōu)秀到卓越？

二、課程模型

三、課程收益

根據(jù)新員工的性格特征，錘煉出“職業(yè)發(fā)展的四維空間”的理論模型，通過體驗，引導(dǎo)新員工突破自我，幫助企業(yè)提高新員工的貢獻(xiàn)水平與服務(wù)年限：

1、寬度：在承認(rèn)新員工個性的同時,引導(dǎo)他們發(fā)現(xiàn)個人力量的的有限性,提高團(tuán)隊協(xié)作意愿和協(xié)作水平,從張揚(yáng)個性的傾向轉(zhuǎn)變?yōu)槌删推胶系膬A向；

2、深度：打破難以延遲滿足、浮躁、沉不住氣的特性,引導(dǎo)新員工從關(guān)注興趣和短期收益的傾向轉(zhuǎn)變到注重長遠(yuǎn)發(fā)展的傾向；

3、韌度：理解追求理想和幸福是需要付出長久的努力和堅韌的毅力,懂得調(diào)整自己,適應(yīng)環(huán)境,從對環(huán)境挑剔、怨天尤人的性情傾向轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)整自我、積極應(yīng)對的職業(yè)狀態(tài)；

4、高度：針對新員工缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)奶攸c,注重引導(dǎo)他們敢于承諾高難度的目標(biāo),同時注重分析和計劃,百折不撓,實現(xiàn)最終的突破。從愛思考、愛批判的傾向轉(zhuǎn)變?yōu)橹胤治?、重行動、重結(jié)果。